職缺估上萬 年後轉職潮 搶當房仲掌握3大須知

NOWnews – 2014年1月7日 下午12:44

記者顏真真/台北報導

為因應轉職潮到來,國內多家房仲業者,紛紛釋出大量職缺,包括永慶房產集團、信義房屋、台灣房屋今(2014)年總計提供超過1萬1000個工作機會,並給予6至9個月保障月薪5萬元,希望招募優秀新血。不過,房仲業者也提醒,有意轉進房仲業的職場菁英們,可要掌握3大轉職須知。

隨著年底轉職旺季來臨,不少求職者趕在農曆過年前尋求新機會,受到科技業財報表現不如預期,傳出裁員風聲的影響,不少科技業員工準備轉職,房仲業也成為轉職者爭相投遞履歷的公司。信義房屋統計,自去年11月份以來己收到近2千份履歷,與2012年第4季相比,求職人數成長2成5,其中轉職者佔7成以上,以電子科技業最多、其次為金融保險業與餐飲服務業。

由於事業版圖持續擴大,為培養人才,信義房屋也將於今年大舉招募3000人,應徵一般經紀人只需具備大學學歷,且錄取後提供密集的專業知識訓練課程並輔導新人考取專業證照,前6個月並保障月薪5萬元。此外,信義房屋更去年大舉提高「不動產儲備經理人」起薪為前6個月保障月薪6萬元,4年以來,吸引不少國內外研究所及重點國立大學畢業人才投入,經過培訓升任正職後,除了業績表現亮眼,更有超過半數的不動產儲備經理人在30歲前買房。

永慶房屋也統計,與2012年第4季相比,求職人數成長3成3,其中轉職者佔7成8以上,其中以餐飲服務業最多,其次為科技業轉職。永慶房產集團也大舉徵才提供5000名職缺,其中永慶房屋更提供優於業界薪資保障,前9個月保障月薪5萬元,加上完整的教育訓練,平均在每位新人身上投入360小時,還有幸福成家基金外,每年還提供海外獎勵旅遊,多元化的集團發展。

不過,由於一般轉職者對房仲了解不多,在選擇公司時,往往霧煞煞,信義房屋人力資源部執行協理黃郁仁提醒,掌握3大轉職須知,包括選對房仲、直營加盟差很多;三力比學歷重要;求職積極度是入選的重要關鍵。

黃郁仁進一步解釋,由於房地產交易熱,房仲店頭愈開愈多,一旦遇到景氣反轉時,直營店和加盟店對消費者及員工的保障就差很多。以信義房屋為例,由於全省都是直營店,且是上市公司,由總公司直接管理,遇到消費者糾紛或景氣不佳時,經營體質不受影響,仍可持續提供客戶各項權益保障;加盟店因是由各店東直接管理,如經營不善倒閉時,消費者和員工往往擔心會求助無門。

此外,黃郁仁說,由於信義房屋要求經紀人需大學畢,無房仲經驗,進入門檻低,因此,主試者在面試時,較不會針對學歷提問,反而會根據求職者在前一份工作中面對不同專案的執行力、應變力、溝通力等面向做了解,建議求職者可多準備相關案例或資料說明,突顯自己與他人的不同處。

至於一般人以為房仲是業務工作性質,一定要口條好才會被選上。黃郁仁強調,其實求職者在事前準備很重要,比如對公司營運狀況的了解與否,例如近期發生的重大事件、工作性質、對工作目標的明確度,都是突顯積極度的加分項目。

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